这本综合指南详细介绍了什么是卓越测试中心，以及如何建立卓越测试中心。 它包括优点和缺点，关键绩效指标和发展阶段：
随着公司转向新的软件开发方式，测试作为一种集中的服务正变得越来越普遍。
企业正在寻找方法，以成功地在多个团队中部署测试人员，而不放弃一些QA组织努力创建和维护的标准化和最佳实践。
卓越测试中心可以是一个完美的方式来保持整个团队的标准化，并确保你的组织将测试创新放在首位。
什么是TCoE？
卓越测试中心（TCoE）是一个框架，定义、实施和测量整个组织的测试控制和标准。
在这个框架中，测试人员本身具有跨团队的共享资源，然而，测试协议、工具集和KPI是在一个集中的水平上维护的。 这使得组织能够快速将任何测试人员部署到任何团队，同时持续保持QA原则和流程。
什么时候TCoE是有用的？
对于那些拥有复杂组织结构的公司来说，这可能是有利的，因为有时会导致测试人员跨越多个团队，项目目标可能不一致。 然而，在其他一些情况下，TCoE可能对一个组织有用。
如果这些情况都适用，那么TCoE可能是一个理想的解决方案：
- 你有一个复杂的组织结构： 如果你的所有测试人员不向同一个经理报告，或者没有共同的目标，那么在整个组织内实现流程和工具的正常化可能是一个挑战，甚至是不可能的。
- 你有识别常见测试关键绩效指标和跟踪趋势的愿望： 确保多个团队的质量可能是一个挑战，特别是如果你没有一个人或一个小组的主要关注点。 你可以看到团队跟踪某些关键绩效指标的变化，而其他团队则根本不跟踪。 它可以定义共同的指标，并在整个组织中衡量质量，从而减少甚至完全消除挑战。
- 缺陷是一个问题： 通过标准化流程、工具和关键绩效指标，可以使整个SDLC的缺陷减少。
- 你想在各团队中实现流程和工具的同质化： TCoE的主要功能是使各团队的流程和工具标准化。 这种标准化的结果是减少了不必要的定义和实施多种变化的时间。 此外，它鼓励跨团队的沟通，围绕与测试用例编写、自动化脚本和执行有关的最佳实践和准则。
- 你感到有压力，要减少生产的时间： 编写测试用例、脚本和执行的QA周期在整个软件开发生命周期（SDLC）中占了相当大的比例。 有了TCoE，就可以减少整个团队的重复过程，使他们能够完全专注于重要的测试任务。
- 你的组织因没有雇用和入职强大的测试资源而受到挑战： 它可以建立可靠的招聘、雇用和入职协议。 这导致整个组织有强大的测试人员，他们都是一致的入职。
- 你要鼓励坚持不懈的创新： 测试人员每天都要写测试用例或脚本，执行测试，报告缺陷。 通常很少有时间来创新和推进他们的工作方式。 拥有一个卓越测试中心可以确保你的组织中有人专注于这个关键部分。
- 项目和优先事项的变化使你的测试人员经常变换团队或交付物： 在敏捷的环境中，有时客户的反馈回路会导致优先级的频繁变化。 拥有转移资源和保持质量的能力是成功的关键。
如何设置TCoE？
一旦一个组织同意了卓越测试中心的框架，那么成功实施该框架的艰苦工作就来了。
一个成功的实施要考虑以下步骤：
- 界定挑战 至少，它应该将工具和流程标准化。 此外，你可以定制你的TCoE，包括发现和实施新技术，定义和测量KPI，甚至雇用和加入新的QA资源。
- 确定由谁来管理 这应该是一个由个人组成的专门团队，适当地代表你的测试团队的整体。 一些组织决定与供应商合作实施，而其他组织则完全在内部进行。
- 概述你的TCoE路线图 每个组织的需求和期望的结果都是不同的。 确定哪些领域是最重要的，并相应地确定其优先次序。
- 定义这个小组将如何与其他小组互动 这需要整个组织的领导层的认同。 需要考虑的事情包括TCoE将如何推出新的流程或工具，并确保正确的遵守，以及如果协议没有得到遵守，他们可以给团队什么样的指导。 预先定义这一点将限制你的TCoE和团队之间未来的错误步骤。
- 记录你目前的工具、关键绩效指标、流程和方法。 在实施之前和实施过程中，已经有一套约定俗成的流程或工具。 确保期望值被适当地记录下来，并建立一个持续的文件库，对于未来的参考或入职非常重要。
- 让你的团队参与进来，了解开始时的不足之处。 也许你的测试人员没有遵守以前定义的流程，或者他们正在使用未经批准的工具。 让每个团队参与进来，以确认你了解他们的需求，以及任何差距，对于建立一个强大的起始基础至关重要。
- 在你的组织内进行沟通： 在实施过程中，大多数人应该知道卓越测试中心，并知道它意味着什么，然而，不要把这种知识视为理所当然。 确保你把卓越测试中心的存在、目的和它的目标传达给组织中的每个人。
所涉及的资源/成本
你的资源和成本可能会有所不同，这取决于你的公司如何对待实施。 比如说、 如果你决定与第三方供应商合作来启动和/或维护TCoE，专门用于此的内部资源可能是最小的，然而，你的合作关系可能导致更高的成本。
相反，如果你正在考虑在内部实施这个框架、 那么应该考虑以下资源和成本：
- 资源： 卓越测试中心应该由完全致力于这一倡议的个人组成。 在考虑谁应该被包括在内时，考虑招募测试经理、测试领导，并确保每个测试能力的人都参与其中（自动化、手动、性能、安全等）。
- 费用： 与启动内部TCoE相关的成本包括专门用于实施的资源和那些将正式在该小组内前进的资源。 此外，在标准化测试工具或购买文件库解决方案时可能需要考虑成本。
TCoE的优点和缺点
在分析是否实施卓越测试中心的同时，你必须充分考虑这样的利弊。
以下是实施TCoE的一些好处：
- 加强所有测试人员的核心技能： 通过实施卓越测试中心，你正在通过培训和创新投资于你的测试人员的整体技能，从而为你的客户带来更高质量的产品。
- 自动化框架的标准化和减少复杂性： 通过定义自动化框架，你可以确保所有团队都遵循基本的编码标准。 这将导致更短的脚本周期和执行时间，减少新的自动化工程师的入职时间，并提高测试质量和覆盖率。
- 敏捷性提高： 强制每个测试人员在一套护栏内工作，可以使优先级迅速转移，而不需要测试人员学习不同的流程或工具。 此外，使用外包模式扩大团队规模，可以使个人快速和一致地加入。
- 持续改进： 拥有一个全面的TCoE的主要组成部分是工具和流程的持续现代化。 拥有一个专门的团队，其目标包括这一点，确保你的组织总是在现代测试世界中运作。
- 成本节约： 随着时间的推移，跨团队的标准化工具可以为一个组织节省大量的成本。
- 减少测试成本： HCL发表了一个案例研究，详细介绍了卓越测试中心的实施，使企业的测试成本下降了11%。 完整的案例研究可以在这里找到。
它有时可能不是你的组织的正确道路。
这里有一些缺点，在决定进行飞跃之前要考虑：
- 一个TCoE可能会使事情过于复杂： 如果你有一个或两个有静态测试人员的团队，那么流程和工具有可能是相当一致的。 或者你有高功能的团队，他们会发现标准的工作方式是成功的障碍。 无论哪种方式，增加一个额外的层可能会增加不必要的复杂性，从而导致延迟发布和沮丧。
- 不充分的支持可能导致倦怠和失败： 如果没有组织的各个层面的支持，就决定实施一个TCoE，如果他们的流程和工具建议没有得到适当的支持或采用，会导致其成员感到气馁和倦怠。
TCoE的发展阶段
下面的图片显示了TCoE的三个阶段：
测试卓越中心的陷阱
每一个新的企业，都有一些需要避免的陷阱。
以下是实施TCoE时需要考虑的一些陷阱：
- 没有将TCoE的目标与组织成果相一致： 根据定义，它是一个集中的团队，其共同目标是鼓励整个组织的质量。 其他团队将受制于TCoE的产出。 TCoE的目标与你的组织的目标一致才是合理的。
- 没有界定TCoE有多大的权力： 你将不可避免地有一个测试人员或团队没有遵循流程或使用TCoE列出的工具。 如果不为卓越测试中心提供执行准则的能力，将适得其反，并导致长期的低采用率。
- 未能建立沟通的反馈回路，双向的： 由一群人定义流程或实施新的工具，而没有组织中其他团队的支持或指导，将导致实施不成功。 重要的是，所有测试人员都参与并帮助推动决策，不仅是在开始时，而且随着时间的推移。
- 用糟糕的合作者和沟通者创建一个TCoE： 这个小组由深入理解测试原理的人组成是不够的，他们重视沟通和协作也是必须的。
- 试图在实施阶段进展过快： 确定、规划和实施卓越测试中心需要时间。 确保你已经经历了上述步骤，并花时间进行前期规划，最终将得到回报。
卓越测试中心的关键绩效指标
在前期确定一套可靠的关键绩效指标将帮助你了解你的TCoE的实施是否为你的组织增加了价值。 当你继续推出一个新的流程或调整现有的流程时，关键绩效指标将提供一个良好的成功测量。
确定你应该衡量哪些关键绩效指标是具有挑战性的，对每个组织来说都是独一无二的。 在选择你的一组关键绩效指标时，你必须考虑团队的规模和分布，公司文化，以及你试图解决的当前差距或挑战。
按照这个链接，可以看到一些常用的测试指标。
建议
与任何重大的组织转变一样，分析你的现状并了解你的差距是确定TCoE是否适合你的关键。
在决定向前推进的同时，预先投资时间，以确保你具体概述你的卓越测试中心是什么；不是什么，并确保你选择合适的人员来做这项工作。
除了对测试原则有扎实的理解外，招募表现出良好的合作和沟通技巧的测试人员，对成功实施非常重要。
此外，确保你确定并沟通你将如何衡量成功。 如果你使用一套关键绩效指标，沟通这些指标是什么，以便团队了解他们的成功衡量标准是什么。
简而言之，在开始的时候，试图衡量太多的东西，会变得令人生畏，你可能会忽略整个大局。
总结
TCoE使组织有能力在任何数量的团队中实施标准的测试原则和工具，同时确保质量仍然是一个优先事项。 此外，它有助于定义和衡量KPI，从而确保向客户提供质量一致的产品。
虽然本教程参考的是敏捷组织，但卓越测试中心可以在任何组织内使用，不管是不是敏捷组织。 如果实施得当，它可以帮助组织在不影响质量的情况下扩大测试规模。
分析你的组织今天面临的挑战在哪里，以及你如何看待这些挑战阻碍了你在未来扩大规模和转移优先事项的能力，将给你一个很好的起点，以确定它是否是一个适合你组织的解决方案。
在得出前进的结论后，预先安排时间来成功实施。 确保测试人员具有良好的沟通能力，对测试原则有扎实的理解，并希望帮助组织成长，这些都是在寻找TCoE领导者时的特质。
确保你充分定义你的卓越测试中心的成功标准，让你的组织的所有层面参与进来，并适当地传达目的和期望的结果。 一个坚实的建立的TCoE可以给你的组织带来许多积极的好处，如果深思熟虑地实施。
阅读愉快