ئېنىقلىما - ماسلىشىش سىنىقى دېگەن نېمە؟ 2
«ئىقتىدارسىز سىناق» دەپ ئاتىلىدىغان سىناقنىڭ ئايرىم بىر تۈرى بار.
يۇمشاق دېتالنىڭ ئىقتىدارسىز ئىقتىدارلىرى. بۇ ئىقتىدارسىز ئىقتىدارلار (بۇنىڭ بىلەنلا چەكلەنمەيدۇ) تۆۋەندىكى نۇقتىلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ:
- يۈك سىنىقى
- بېسىم سىنىقى
- ئاۋاز سىنىقى
- ماسلىشىش سىناق
- مەشغۇلات سىنىقى
- ھۆججەتلەرنى سىناش
ھازىردىن باشلاپ ، مەن ماسلىشىش سىنىقى بولغان 4-نۇقتىغا ئازراق يورۇقلۇق ئاتا قىلماقچى بولۇۋاتىمەن.
0. بۇ شەرتلەرنىڭ ئورۇندىلىشىغا كاپالەتلىك قىلىش ئۈچۈن ، بەزىدە ھەر بىر تەشكىلاتتا نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش ھەيئىتى ۋە ماسلىشىش مۇتەخەسسىسلىرى قۇرۇلدى. بۇ ھەيئەت تەرەققىيات گۇرۇپپىلىرىنىڭ تەشكىلاتنىڭ ئۆلچىمىگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى تەكشۈردى.گۇرۇپپىلار ئانالىز قىلىپ ، ئۆلچەمنىڭ توغرا ئىجرا قىلىنغان-قىلىنمىغانلىقىنى تەكشۈردى. نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش ھەيئىتىمۇ بىرلا ۋاقىتتا ئىشلەپ ، ئۆلچەمنى ئۆستۈرىدۇ ، بۇمۇ ئۆز نۆۋىتىدە كەلتۈرۈپ چىقىرىدۇتېخىمۇ ياخشى سۈپەت.
ماسلىشىش سىنىقى ئىقتىدار سىنىقى دەپمۇ ئاتىلىدۇ. IT ساھەسىدە ئادەتتە ئىشلىتىلىدىغان ئۆلچەملەر ئاساسەن IEEE (خەلقئارالىق ئېلېكترون ۋە ئېلېكترون ئىنژېنېرلىرى ئىنستىتۇتى) ياكى W3C (دۇنياۋى تور بىرلەشمە گەۋدىسى) قاتارلىق چوڭ تەشكىلاتلار تەرىپىدىن بەلگىلىنىدۇ.
ئۇنىمۇ ئېلىپ بارغىلى بولىدۇ. بۇ خىل سىناق ۋە مۇلازىمەت بىلەن شۇغۇللىنىدىغان مۇستەقىل / ئۈچىنچى تەرەپ شىركىتى تەرىپىدىن.
نىشان
ماسلىشىش سىنىقىنىڭ مەقسىتى:> ئېچىش ۋە ئاسراش جەريانىنىڭ بەلگىلەنگەن مېتودولوگىيەگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى ئېنىقلاش. مۇكەممەللىكى ۋە مۇۋاپىقلىقىنى تەكشۈرۈش
ماسلىشىش سىنىقىنى قاچان ئىشلىتىش
بۇ پەقەت باشقۇرۇشنىڭ چاقىرىقى. ئەگەر ئۇلار خالىسا ، يېتەرلىك سىناقلارنى يولغا قويۇپ ، مېتودولوگىيەگە ماسلىشىش دەرىجىسىنى دەلىللىشى ۋە خىلاپلىق قىلغۇچىلارنى ئېنىقلىشى كېرەك. ئەمما ماسلاشماسلىقنىڭ مېتودولوگىيەنى چۈشەنمەسلىكى ياكى ئۇلارنى خاتا چۈشىنىۋالغان بولۇشى مۇمكىن.
باشقۇرۇش گۇرۇپپىلارنىڭ ئۆلچەم ، تەرتىپ ۋە ئۇسۇلنى توغرا ۋە ئېنىق چۈشىنىشىگە كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك. زۆرۈر تېپىلغاندا ئۇلار كوماندىغا مۇۋاپىق مەشىقلەرنى ئورۇنلاشتۇرالايدۇ.
بەلكىم ئۆلچەملىك ئېلان قىلىنمىغان بولۇشى مۇمكىن ياكىبەلكىم ئۆلچەمنىڭ ئۆزى سۈپەتسىز بولۇشى مۇمكىن. بۇنداق ئەھۋالدا ، ئۇنى تۈزىتىش ياكى يېڭى مېتودولوگىيە قوللىنىشقا تىرىشىش كېرەك. تەلەپنىڭ ئۆزى يېتەرلىك ھۆججەتكە ئېرىشەلمىگەندە ، پروگراممىنى تۈزىتىش تەسكە توختايدۇ. تەرەققىياتنىڭ ھەر بىر باسقۇچى ئۈچۈن بىر يۈرۈش ئۆلچەم ۋە تەرتىپلەر تۈزۈلگەن ۋە خاتىرىلەنگەن. ھەر بىر باسقۇچتىكى يەتكۈزگۈچىلەر ئۆلچەمگە سېلىشتۇرۇپ ، كەمتۈكلۈكلەرنى تېپىپ چىقىشى كېرەك. بۇنى گۇرۇپپا تەكشۈرۈش جەريانى ئارقىلىق قىلالايدۇ ، ئەمما مەن مۇستەقىل بىر گۇرۇپپىنىڭ قىلىشىنى تەۋسىيە قىلىمەن.
تەكشۈرۈش جەريانى ئاخىرلاشقاندىن كېيىن ، ھەر بىر باسقۇچنىڭ ئاپتورىغا بولمىغانلارنىڭ تىزىملىكى بېرىلىشى كېرەك. تۈزىتىشكە تېگىشلىك رايونلار. تەكشۈرۈش جەريانى ھەرىكەت تۈرلىرى ئىشلەنگەندىن كېيىن يەنە بىر قېتىم ئېلىپ بېرىلىپ ، ماس كەلمەيدىغان تۈرلەرنىڭ ئىناۋەتلىك ۋە يېپىق بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىش كېرەك. تەرەققىيات باسقۇچىنىڭ ھەر بىر باسقۇچىدىكى يەتكۈزگۈچىلەرنىڭ. بۇ ئۆلچەملەرنى باشقۇرۇش ياخشى چۈشىنىشى ۋە خاتىرىلىشى كېرەك. ئەگەر زۆرۈر بولغان مەشىق ۋە گۇرۇپپىلارنى تەشكىللەش كېرەك.
ماسلىشىش سىنىقىئاساسەن تەكشۈرۈش جەريانى ئارقىلىق ئېلىپ بېرىلىدۇ ، تەكشۈرۈش جەريانىنىڭ نەتىجىسى ياخشى خاتىرىلىنىشى كېرەك.